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“史上最难毕业季”来袭 格力实力雄厚勇担社会责任

时间:2013-07-31来源:未知 作者:admin 点击:
来自人力资源和社会保障部的数据显示,今年全国普通高校毕业生规模将达到699万,比2012年增加19万人,是新中国成立以来毕业生最多的一年。同?#20445;?#20840;球性经济不景气,企业裁?#27605;?#24687;漫天飞扬,今年就业形势陷入一片低谷之中。然而,在今年不容乐观的背景下,依旧有企业积极开拓用工岗位吸纳应届毕业生,努力承担企业应尽的社会责任。
独善其身,还是尽责利人?
就在中央电视台综合频道针对“毕业季”推出的特别栏目《开讲啦》的现场,格力电器董事长董明珠与应届毕业生分享了毕业与就业、青春与成长的人生经验与思考。在董明珠看来,年轻人在选择职业?#20445;?#24605;维、想法决定成败,只有?#26377;?#20107;做起,保持奋斗精神和激情才能实现理想和梦想,追求完美的人生。“我们百分之九十九的大学生,特别是90后的大学生,都是最可爱的,企业要给你们更好的平台,更好的机会。”董明珠说。
逆?#26222;?#20853;买马已经成为?#19994;?#21046;造行业?#31354;?#24658;强的常态表现。每年毕业季,格力都会赴武汉、长?#22330;?#35199;安等高校集中地进行大规模的校园招聘,针对今年应聘者如云、简历剧增的情况,格力又一次增加岗位数量,招聘范围覆盖技术研发、计算机类、销售管理、海外销售、人力资源等领域。
人才是企业发展的源泉,董明珠在规划未来格力发展蓝图时表示,格力将凝聚更多的优秀人才,为社会创造?#32856;唬?#20026;员工创造幸福。因此,即便是在制造业“用工荒”、“招工难”最艰难的时期,格力还是开辟了一条?#24179;?#38590;题的新路:提升员工10%的薪酬待遇。
提高员工薪酬待遇,提升员工幸福?#26657;?#21019;建和谐劳资关系是格力践行企业社会责任的有力举措,而这一切均源自格力勇于担当的企业文化。
止步眼前,还是谋划长远?
据了解,格力员工拥有高于行业平均水平的薪酬福利待遇,设有科技进步奖、管理创新奖、合理化建议奖、效益奖、年终奖等多样化的奖金体?#25285;?#21516;时设立先进个人、工人先锋号、技能标兵等荣誉评选活动。
作为技术驱动型企业,对技术创新的重视使得格力将员工视为企业发展的重要战略资源,格力通过全方位的知识技能培训帮助员工快速成长,并制定正确的职业生涯规划。董明珠还透露,格力正在筹办一所技术工程学?#28023;?#20026;每位格力员工提供深造学习的机会。“虽然投资很大,但这非常值得。”同?#20445;?#26684;力技术工程学院还将为社会培训和输送人才。此外,格力还为每一位员工提供了充分展示才华的舞台,通过内?#31354;?#32856;、岗位?#21482;弧?#23703;位竞聘等方式建立畅通的晋升渠道。
“十二五”规划?#26657;?ldquo;幸福感”成为热门词。针对社会上最普遍的“住房难”问题,格力一次性耗资4个亿,为员工修建2000多套过渡房和600多套大学生公寓的举措成为企业提升员工幸福感的榜样。早在2005年,格力电器就出资2亿元,建设了可以容纳10000多名员工的格力康乐园,并配备了活动中心、文体娱乐、超?#23567;?#21307;院、餐饮、银行等设施。此外,格力还拥有能容纳8000余名员工同时就餐的员工?#31243;茫?#21313;余条班车路线、上百次班车畅达全城。在董明珠看来,一个真正有社会责任感的企业,一定要给予员工强?#19994;?#24402;属?#26657;?#22312;生活上尽全力给予员工无微不至的关?#22330;?br /> ?#27604;唬?#20225;业只有创造绩效,才能保证健康发展,才能给予员工成长机会。格力作为全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业化空调企业,2012年实现营业总收入1001.10亿元,净利润73.8亿元,成为国内首家实现千亿的?#19994;?#19978;市企业。
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